CNA Firenze

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martedė, 4 agosto 2015

Gli uffici CNA Firenze resteranno chiusi dall'10 al 28 Agosto compresi. Attivo il servizio reperibilità per assistenza in caso di urgenze

3/8/2015

CNA informa soci e clienti che tutti gli uffici del Sistema rimarranno chiusi per la pausa estiva

dal giorno 10 ...

 

Novità nel decreto Jobs Act relativo alla conciliazione lavoro-famiglia per il lavoro autonomo e le professioni

29/7/2015

Il decreto legislativo 18 Giugno 2015 n. 80 contenenti le misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita, ...

 

Fita CNA Firenze info: newsletter n.15 del 28 luglio 2015

28/7/2015

CNA Fita Firenze affronta i temi caldi del momento e propone interessanti opportunità agli associati. E' possibile consultare la newsletter ...

 

Fita CNA Firenze info: newsletter n.14 del 27 luglio 2015

28/7/2015

CNA Fita Firenze affronta i temi caldi del momento e propone interessanti opportunità agli associati. E' possibile consultare la newsletter ...

 

Grande successo per la prima edizione di Arti In Villa

23/7/2015

Sono state oltre cinquanta le imprese dell'artigianato artistico e manifatturiero rappresentanti tutti i comuni del Mugello che hanno dato vita ...

 

15/07/2011

LAVORI USURANTI – ENTRO 31/07/2011 INVIO COMUNICAZIONI TELEMATICHE DA PARTE DEI DATORI DI LAVORO

Il Dlgs 67/2011 ha previsto che i lavoratori che svolgono lavorazioni particolarmente faticose e pesanti possono accedere al pensionamento anticipato.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai lavoratori la documentazione che attesta, con elementi di prova aventi data certa, la sussistenza dei requisiti necessari.
I datori di lavoro hanno inoltre l'obbligo di comunicare alla DPL ed agli Istituti previdenziali competenti:
• l'esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o in regolari turni periodici. La comunicazione va fatta una volta all'anno, esclusivamente in via telematica
• l'esecuzione delle lavorazioni classificate all'INAIL nelle voci di tariffa individuate dal decreto, entro il 31/07/2011. L'obbligo riguarda solo i datori di lavoro che retribuiscono i lavoratori addetti a tali lavorazioni, con il sistema del cottimo obbligatorio (art. 2100 del codice civile). Ne deriva che la portata applicativa di tale disposizione risulta estremamente limitata.
L'omissione di ognuna delle suddette comunicazioni e' punita con la sanzione amministrativa diffidabile da 500 euro a 1500 euro.

 

(Notizia consultata 138 volte negli ultimi 4 mesi)