Quali sono i benefici, economici e di motivazione dei dipendenti, i vantaggi e le agevolazioni per le aziende che mettono in atto politiche di Welfare Aziendale? Quali sono gli impatti reali sulla realtà aziendale, vista nel suo complesso, di queste alternative forme di remunerazione e motivazione. Il Welfare è una realtà da scoprire.
Come risparmiare e motivare i dipendenti con il Welfare aziendale
Compensare, fidelizzare e motivare i propri dipendenti attraverso somme premio è una buona politica, peccato però che tale sforzo, assai costoso per l’azienda, finisca per essere vanificato agli occhi del lavoratore dal prelievo di Inps e Irpef in busta paga.
Però esiste una valida alternativa: il Welfare Aziendale che gode di un particolare regime di favore, sia in termini di costo per l’azienda che in termini di risultato netto per il lavoratore.
In breve, consente l’erogazione di premi in servizi di welfare esenti da contribuzione e da prelievo Irpef purché legate alla sfera dei bisogni personali e/o familiari dei lavoratori.
Ne parliamo il 29 maggio, a Empoli. Ecco il programma:
- Introduzione – Marco LANDI, Presidente CNA Empolese Valdelsa
- Opportunità e vantaggi dell’Welfare aziendale – Denise NERI, Consulente del lavoro CNA Firenze
- La piattaforma Welfare Hub – Giovanni PIERONI, Intesa Sanpaolo