Torna a Empoli “Donne al Centro – Eventi di ogni GENERE”, un intero mese dedicato alle arti, alla cultura e al confronto sui temi legati all’universo femminile, promosso dalla Commissione Pari Opportunità del Comune di Empoli con il sostegno della giunta comunale.
Un cartellone ricco di appuntamenti che animerà tutto ottobre con film, talk, presentazioni di libri, mostre ed eventi diffusi in città.
Il programma si aprirà giovedì 2 ottobre con l’inaugurazione della mostra “Lettere al cielo” nel vicolo Santo Stefano e proseguirà per tutto il mese con rassegne cinematografiche, letture e laboratori nelle librerie cittadine, incontri su salute, urbanistica e alimentazione, fino a un weekend conclusivo di eventi collettivi.
Al centro dell’edizione 2025, la volontà di affrontare i temi chiave del nostro tempo – dal lavoro alla salute, dall’educazione alla pace – con un approccio nuovo, inclusivo e partecipato.
CNA Firenze al talk sulla parità salariale
Tra i momenti più attesi, venerdì 3 ottobre, alle ore 18.00, al Cenacolo degli Agostiniani, il talk “Lavoro uguale, retribuzione diversa: come arrivare alla parità retributiva”.
Un confronto a più voci che vedrà la partecipazione di esperti ed esperte – dall’economista Mauro Sylos Labini alla direttrice della Fondazione Rigel Rossella Orlandi, dall’avvocato Stefano Artini fino all’imprenditrice Irene Fallani – per analizzare cause e possibili soluzioni al gender pay gap, con uno sguardo sulle normative europee e sulle esperienze aziendali concrete.
Alle conclusioni porteranno il loro contributo l’avvocata Antonella Ninci e la presidente di CNA Impresa Donna Firenze, Daniela Martini.
«Come presidente di Impresa Donna CNA Firenze Metropolitana partecipo con estremo piacere a questa iniziativa che tratta un tema a noi molto caro – dichiara Daniela Martini –. La differenza di salario tra uomini e donne, accompagnata da una differenza di inquadramento, livello e funzione, riguarda tutte le imprenditrici che hanno dipendenti ed anche le imprenditrici stesse, che molto spesso sono sotto rappresentate e guadagnano di meno. Anche loro sono soggette al care giving che comporta un’assenza dal lavoro che si ripercuote inesorabilmente su un introito minore e di conseguenza in minori contributi versati e quindi in una pensione ridotta. La legge sulla trasparenza salariale, che il prossimo anno coinvolgerà anche la nostra associazione, penso sia un ottimo strumento per iniziare a contrastare il gender money gap e tutto ciò che comporta.»
La testimonianza di Irene Fallani
Al tavolo interverrà anche l’imprenditrice Irene Fallani, quarta generazione alla guida delle storiche (e alla vigilia del centenario) Caramelle Fallani dal 1926.
Nella sua testimonianza, Fallani racconterà il percorso in azienda condiviso con il marito, il ruolo diverso rispetto alla madre – che in passato si occupava dell’amministrazione – e le difficoltà affrontate nel confronto quotidiano con colleghi imprenditori in un ambiente ancora prevalentemente maschile. «Ho difficoltà nel rapportarmi con uomini: se telefono io, spesso vengo snobbata, mentre se chiama mio marito la situazione è completamente ribaltata. Credo che il mio cognome, essendo il marchio di famiglia, mi faciliti nell’avere un ruolo da leader» racconta.
Fallani porterà anche un messaggio positivo: «Oggi la situazione è molto migliorata. Ho improntato una politica aziendale all’insegna della parità e del rispetto all’interno della mia azienda».
L’impegno di CNA
Con la presenza di CNA Impresa Donna Firenze alla Rassegna, CNA conferma il proprio impegno a sostegno della parità di genere, non solo come principio di giustizia sociale ma anche come condizione di crescita economica e competitività per le imprese.
Il gender pay gap rimane una sfida ancora aperta, che richiede strumenti normativi, politiche attive e soprattutto una nuova consapevolezza culturale.
Programma completo della Rassegna: clicca qui
