A seguito della sottoscrizione di una serie di accordi di livello nazionale che concludono l’iter iniziato con la firma del CCNL e continuato con la firma degli accordi del 31 gennaio 2019 (welfare contrattuale), del 20 maggio 2019 (Protocollo Enti bilaterali) e del 27 marzo 2019 (Accordo OOAA / ANCE), è stato istituito il Fondo Incentivo all’occupazione finalizzato ad incentivare l’occupazione giovanile e favorire il ricambio generazionale.
Il Fondo, alimentato da un contributo a carico del datore di lavoro dello 0,10% della retribuzione imponibile, riconosce un incentivo una tantum di 600 euro all’imprenditore che assume un nuovo lavoratore che non abbia ancora compiuto 30 anni.
L’incentivo, da richiedere alla Cassa Edile/Edilcassa presso cui è iscritto il lavoratore al momento dell’assunzione, si configura sotto forma di compensazione dei contributi dovuti alla stessa Cassa.
In aggiunta a questo incentivo, l’imprenditore percepisce anche un voucher di 150 euro (bonus formazione) destinato alla formazione del neoassunto, da spendere presso le scuole edili del sistema (tale bonus non scatta per gli assunti con contratto di apprendistato professionalizzante).
L’incentivo può essere richiesto dal datore di lavoro nel caso di assunzioni con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, anche in apprendistato professionalizzante, nonché nelle ipotesi di trasformazione da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2020.
Il datore di lavoro che ne fa richiesta dovrà risultare in regola con i versamenti nei confronti delle Casse alle quali risulti iscritto sia al momento della richiesta che a quello della compensazione e nei 6 mesi precedenti l’assunzione non deve avere proceduto a licenziamenti individuali o collettivi per giustificato motivo oggettivo
Le domande per il riconoscimento del contributo vanno effettuate compilando l’apposito modello da trasmettere, via pec, alla Cassa Edile/ Edilcassa competente entro 30 giorni dall’assunzione.